SNS RECRUTE UN (E) DIRECTEUR GENERAL (E) POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE          

Missions et tâches :

Sous l'autorité du Président du Conseil d’Administration, le Directeur Général a pour mission de définir la stratégie de l’entreprise et d’en assurer la mise en œuvre en définissant l’organisation et les objectifs à atteindre.  Il devra Tout mettre en œuvre afin de garantir :

1. A la société :

 Une croissance rentable (définie par des objectifs chiffrés) ;

 Le renforcement de son image et de sa position sur le marché.

2. Au personnel:

  Une rémunération conforme aux pratiques de la profession;

  Des possibilités d'évolution des carrières.

3. Aux actionnaires:

  La juste rémunération des capitaux.

4. Aux clients:

   Une satisfaction durable des besoins par une qualité irréprochable des produits et des services     dans le respect des délais annoncés.

5. A son environnement:

 Le respect de l'ensemble des contraintes légales, fiscales, civiques et écologique.

6. Au conseil d'administration:

Un compte rendu fidèle de la situation (bilan); de l'exploitation (compte de résultat); des prévisions.

v Mise en place de la stratégie

Mettre en œuvre la politique et les décisions du conseil d’administration (CA).

Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité.

Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique.

Réaliser avec le Comité de Direction la planification stratégique organisationnelle.

Définir les priorités et les moyens d’optimiser l’outil de production.

Identifier les leviers de croissance, de diversification d’activités.

Choisir les cabinets d’experts externes pour assurer du conseil sur des sujets spécialisés.

Valider des projets de fusions-acquisition, de partenariats.

Valider les budgets et les plans d’investissement.

• Pilotage opérationnel de l’entreprise

Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique.

Élaborer et suivre la politique générale de l’entreprise.

Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise.

Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la   gestion des budgets les plus importants de l’entreprise.

Veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises.

Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance et de la rentabilité de l’entreprise.

Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement.

Mettre en place une culture des risques.

Diriger les responsables des différents services de l’entreprise dans la gestion et le pilotage.

• Présidence des comités et instances

Représenter l’entreprise auprès du conseil d’administration.

Présenter au conseil d’administration les résultats et les indicateurs de performance.

Représenter l’entreprise auprès des investisseurs été des actionnaires.

Présider ou participer au comité de direction.

Présider le Comité social et économique (CSE).

Négocier les accords d’entreprise avec les délégués syndicaux et les signer.

• Représentation externe

Participer à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise (interviews, colloques, cérémonies, tables rondes…).

Représenter l’entreprise auprès des fédérations et associations professionnelles.

Assurer la représentation de l’entreprise auprès des pouvoirs publics.

Responsabilité du titulaire est engagée dans: 

La performance de ses équipiers et de l’ensemble de l’entreprise 

- La discipline au sein de l’entreprise ;

- Les orientations et les choix stratégiques de l'entreprise;

- Le qualité du bilan financier de l'entreprise;

- La qualité du climat social dans l’entreprise

- La qualité du bilan social de l'entreprise

Profil du poste

Diplôme : BAC +5/6

Type : Management des organisations, Ingénieur école de commerce, PMD, AMP

Expérience professionnelle : 10 ans minimums                        

Qualités Requises

Excellentes connaissances des techniques de management

Excellente culture générale : politique, économique, sociale, culturelle…

Très bonnes connaissances en comptabilité, gestion, marketing

Excellentes connaissances du secteur d’activité de l’entreprise, des       concurrents de l’entreprise et des clients

Bonnes connaissances de techniques de négociation

Maîtrise des techniques de communication

Connaissances juridiques (droit des sociétés, droit du travail…)

Langue : français et de l’anglais (lu et parlé)