Sous l’autorité du Gestionnaire RH chargé des Affaires Juridiques et Sociales le candidat aura pour tâche de :

 Préparer les conventions de prestation;

 Rédiger les contrats et les correspondances à caractère juridique adressées à des tiers, de façon à préserver les intérêts de l’entreprise ; 

Etudier tout projet de contrat, correspondance, ou tout autre document transmis, en vue d’en analyser la portée juridique et de proposer des avis et réponses ;

 Répondre avec diligence, oralement ou par écrit, à toute question juridique ;

 Informer la Direction et ses collaborateurs des règles de droit à respecter dans le cadre professionnel ;

Assister son N+1 à gérer les contentieux sociaux

 Suivre toutes les procédures administratives et judiciaires et en produire des rapports

Représenter l’entreprise auprès des instances juridiques externes

Assurer le secrétariat juridique de l’entreprise.    

Tenir une veille juridique et documentaire.

Assurer la gestion de l'assurance maladie du personnel.

 Elaborer et suivre les différents tableaux de bord permettant de suivre l’activité ;

 Faire des Reporting périodiques de son activité

Diplôme : BAC + 3/4 en Droit, Ressources Humaines ou Droit Privé

Expérience professionnelle : 03 à 04 ans d’expérience probante à un poste similaire  

QUALITE REQUISE

Vous êtes rigoureux, méticuleux, êtes orienté objectifs et avez le goût du détail et une bonne assise juridique.
De plus, vous maitrisez parfaitement l’outil informatique (Excel, Powerpoint, etc.)